Новые правила выплаты вознаграждения за служебные объекты патентных прав

С 1 сентября 2026 г. вступили в силу новые Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, которые устанавливают ставки порядок и сроки его выплаты (далее - Правила). В статье расскажем, в каких случаях объекты патентного права относится к служебным и в каком порядке работодатель должен выплачивать вознаграждение, если между ним и автором объекта нет соответствующего договора.

Что относится к служебным объектам патентных прав

Согласно ст. 1349 Гражданского кодекса РФ, объектами патентных прав являются результаты интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, отвечающие определенным требованиям, установленным главой 72 ГК РФ.

К таким объектам относятся:

• Изобретения – технические решения в любой области, относящиеся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению (п. 1 ст. 1350 ГК РФ);
• Полезные модели - технические решения, относящиеся к устройству (п. 1 ст. 1351 ГК РФ);
• Промышленные образцы - решения внешнего вида изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства (п. 1 ст. 1352 ГК РФ).

Объекты патентных прав признаются служебными, если они созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (ст. 1370 ГК РФ).

Важно учитывать, что для признания объекта служебным не требуется, чтобы в трудовом договоре, должностной инструкции или ином документе, определяющем трудовые обязанности работника, было указано на выполнение работ по созданию конкретных объектов либо усовершенствованию известных технических решений.

Главное, чтобы объект был создан или усовершенствован в рамках трудовых обязанностей работника, которые следуют из самой трудовой функции или конкретизированы в отдельном задании (поручениях работнику).

Кроме того, судебная практика показывает, что объект могут признать служебным, даже если между автором объекта и организацией не было трудового договора, но автор был фактически допущен к соответствующей работе с ведома или по поручению работодателя (Постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 11.07.2022 N С01-800/2022 по делу N СИП-353/2021).

При этом использование работником денежных, технических или иных средств работодателя само по себе не означает, что созданные изобретение, полезная модель или промышленный образец являются служебными (п. 5 ст. 1370 ГК РФ).

В каком порядке выплачивается вознаграждение, если нет договора

По общему правилу, размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец устанавливаются договором между работником и работодателем (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Если же такой договор не заключен, то работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в соответствии с правилами, которые установлены Правительством РФ (п. 5 ст. 1246 ГК РФ).

Ранее действовали правила выплаты вознаграждения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848 (в редакции от 02.06.2023). С 1 сентября 2026 года данные правила утрачивают силу, и работодателю предстоит работать по новым Правилам, которые устанавливают случаи, сроки, а также порядок расчета вознаграждения (далее – Порядок расчета), а именно:

Работнику выплачивается единовременное вознаграждение, если работодатель:

• получит патент;
• решит сохранить информацию об объекте в тайне;
• передаст права на получение патента другому лицу, за исключением случая передачи права по соответствующему договору.

В этих случаях вознаграждение рассчитывается по формуле, указанной в п. 1 Порядка расчета, и выплачивается работнику не позднее 2-х месяцев с момента возникновения соответствующего основания для выплаты.

• не получит патент по поданной им заявке на выдачу патента по зависящим от него причинам (не оплатил пошлину, пропустил срок для подачи документов или представил не все нужные для регистрации документы).

В этом случае вознаграждение также рассчитывается согласно п. 1 Порядка расчетов, но выплачивается не позднее 24 месяцев с даты подачи работодателем заявки на выдачу патента.

Работнику, помимо единовременного, выплачивается ежегодное вознаграждение, если работодатель получит патент.

Ежегодное вознаграждение рассчитывается в соответствии с п. 2 Порядка расчета и выплачивается автору служебного объекта в течение 3-х месяцев после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых поддерживался в силе патент, исчисляемых с даты его выдачи.

Если же работодатель до истечения очередных 12 календарных месяцев утратит исключительное право на объект (например, досрочно прекратит или передаст другому лицу по договору об отчуждении), то размер вознаграждения исчисляется пропорционально количеству дней, прошедших с даты окончания предыдущего 12-месячного периода до даты утраты исключительного права и выплачивается в течение двух месяцев с даты утраты прав.

Работнику выплачивается вознаграждение в процентом соотношении, если работодатель:

• предоставит другому лицу право использования объекта по лицензионному договору. В этом случае размер вознаграждения автора составит 10% от вознаграждения работодателя (лицензиата), которое установлено лицензионным договором;
• передаст по договору другому лицу право на получение патента или исключительное право на объект. В этом случае размер вознаграждения автора составит 15% (50%, если работодатель – научная организация, государственный или муниципальный ВУЗ) от вознаграждения работодателя, установленного соответствующим договором.

В этих случаях работодатель выплачивает автору вознаграждение в течение 2-х месяцев со дня получения им вознаграждения, предусмотренного соответствующим договором. Если же указанными договорами предусмотрена выплата работодателю вознаграждения в форме фиксированных разовых или периодических платежей либо в иной форме, работодатель выплачивает вознаграждение автору в течение 2-х месяцев со дня получения соответствующей части вознаграждения.

Отдельно отметим, что, если служебный объект создан в соавторстве, вознаграждение, предусмотренное Правилами, выплачивается соавторам пропорционально размеру творческого вклада каждого из них. При этом, размер творческого вклада соавторов для целей расчета вознаграждения признается равнозначным, если они не представили работодателю соглашение о размере (распределении) творческого вклада.

Новые Правила вступили в силу 1 сентября 2026 г. и будут действовать до 1 сентября 2032 г.