Минобороны подало иск в СИП к ведущему инженеру-конструктору Государственного рязанского приборного завода

18 февраля в СИП поступило исковое заявление от Генеральной прокуратуры и Министерства обороны к инженеру-конструктору Государственного рязанского приборного завода Владимиру Герману. Третьими лицами по делу выступают АО «Государственный рязанский приборный завод», АО «Национальный центр вертолетостроения имени Миля и Камова» и Роспатент.

Изобретатель Владимир Герман создал служебное изобретение, которому приборный завод придал статус «секрет производства». По мнению Германа, Минобороны оспаривает право на обладание патентом на изобретение способа пеленгации цели радиолокационной системой, устанавливаемой на винтокрылый летательный аппарат.

Секрет производства (или ноу-хау) — это сведения любого характера, будь то производственные, технические, экономические или организационные, о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, которые правообладатель сохраняет в тайне от третьих лиц, обычно с целью получения конкурентных преимуществ и извлечения прибыли, прокомментировал РБК патентный поверенный, управляющий партнер компании «Зуйков и партнеры» Сергей Зуйков. Такие сведения имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность именно вследствие неизвестности их третьим лицам.

Согласно положениям Гражданского кодекса, право на служебный секрет производства, равно как и на изобретение, принадлежит работодателю. Однако Роспатентом выдано несколько патентов, автором которых указан Владимир Герман, а патентообладателем — Российская Федерация в лице Минобороны. По какой причине автором и патентообладателем спорного патента указан лично Владимир Герман, создан ли спорный патент в рамках выполнения служебных обязанностей, и должен ли в связи с этим патент принадлежать России, предстоит выяснить в ходе судебного процесса, сказал Зуйков.

Ключевое значение имеют обстоятельства появления составляющих секрет производства сведений: если ноу-хау создано в рамках исполнения сотрудником своих обязанностей перед работодателем, то, как и в случае со служебным произведением, права на ноу-хау принадлежат работодателю. Если же это произошло до приема на работу, либо в рамках деятельности, не связанной с исполнением обязанностей по договору с работодателем, — непосредственно изобретателю, отмечает Зуйков.

Источник: РБК