Право автора служебного изобретения на вознаграждение

Как известно, у любого изобретения, полезной модели или промышленного образца есть автор или группа авторов, творческим трудом которых создан соответствующий результат интеллектуальной деятельности.

Создание такого результата интеллектуальной деятельности может происходить, как по личной инициативе автора, так и по заказу или в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или по конкретному заданию работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Причем не каждый автор, создавший в рамках исполнения своих трудовых обязанностей тот или иной результат интеллектуальной деятельности, знает о том, что ему помимо заработной платы, которую он ежемесячно получает, причитается также вознаграждение.

В данной связи, в настоящей статье я предлагаю рассмотреть вопросы, связанные с обязанностью работодателя, использующего служебное изобретение, выплаты вознаграждения работнику, создавшему в рамках исполнения своих трудовых обязанностей такое изобретение.

В пункте 4 статьи 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации[i] (далее – ГК РФ, Кодекс) указано, что если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение.

Таким образом, право на вознаграждение возникает у работника, создавшего служебное изобретение, не в силу самого факта создания потенциально охраноспособного технического решения, а только в том случае, если работодатель совершит в отношении данного результата интеллектуальной деятельности одно из указанных в приведенной выше норме действий, а именно если работодатель:

- получит патент на служебное изобретение,

- примет решение о сохранении информации о таком изобретении в тайне и сообщит об этом работнику,

- передаст право на получение патента другому лицу,

- не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

При этом в разъяснениях, содержащихся в пункте 132 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»[ii] (далее –постановление № 10), указано, что обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца. Вместе с тем от фактического использования, обусловленного характером работ, может зависеть согласованный работником (автором) и работодателем размер вознаграждения.

Кроме того, в абзаце пятом пункта 131 постановления № 10 указано, что в случае создания изобретения, полезной модели или промышленного образца несколькими работниками в соавторстве размер вознаграждения определяется отдельно для каждого соавтора, в том числе исходя из его вклада в полученный результат.

В данной связи, возникает резонный вопрос: «А каков размер этого вознаграждения? Один оклад? Квартальная премия? Дополнительный выходной? Или, может быть, путевка в санаторий? 

Как указано в упомянутом пункте 4 статьи 1370 ГК РФ размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.

При чем относительно данной нормы высшей судебной инстанцией дано разъяснение в абзаце пятом пункта 131 постановления № 10, согласно которому размер вознаграждения определяется в случае спора – судом по правилам пункта 4 статьи 445 ГК РФ (пункт 1 статьи 6 ГК РФ).

Стоит отметить, что согласно указанному пункту 4 статьи 445 ГК РФ, если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор. В этом случае договор считается заключенным на условиях, указанных в решении суда, с момента вступления в законную силу соответствующего решения суда.

Между тем, приведенные законодательные нормы все же не дают четкого ответа на вопрос: «Сколько же причитается автору за созданное им изобретение, использованное работодателем?».

По моему мнению, в ситуации, когда размер вознаграждения определяется сторонами – работодателем и работником, действует принцип свободы договора, и в этом случае условия и порядок выплаты вознаграждения определяются соглашением сторон.

Такая точка зрения подтверждается разъяснениями, данными в Постановлении Правительства Российской Федерации от 16.11.2020 № 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»[iii] (далее – Правила), которыми определен порядок выплаты соответствующих вознаграждений. Так, в абзаце втором пункта 1 названных Правил указано, что их действие не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

Таким образом, я полагаю, что в случае, если размер и порядок выплаты вознаграждения определяется сторонами договора добровольно, то вознаграждение может быть определено как единовременная выплата, так и в качестве фиксированных платежей, производимых с определенной периодичностью. Более того, размер вознаграждения может зависеть от количества изделий, произведенных и проданных с использованием изобретения, или может быть привязанным в процентном соотношении к прибыли, полученной от использования этого изобретения. Вместе с тем приведенный перечень порядка выплаты вознаграждения не является исчерпывающим.

Таким образом, следует вывод, что Правила в первую очередь направлены на облегчение судам порядка расчета вознаграждения, причитающегося автору, в случае его спора с работодателем.

Стоит также отметить, что выплата вознаграждения работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (статья 1399 ГК РФ) выплата вознаграждения прекращается. При этом, если действие патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец восстанавливается (статья 1400 ГК РФ), восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения. (пункт 133 постановления № 10).

Кроме того, в том же пункте 133 постановления № 10 сказано, что если досрочное прекращение действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществлено с целью прекращения выплаты вознаграждения (например, изобретение продолжает использоваться в производстве), работник (автор) вправе требовать от работодателя возмещения убытков (пункты 1 и 4 статьи 10 ГК РФ). Такой правовой подход направлен на то, чтобы обезопасить автора-работника, как очевидно более слабой стороны, от недобросовестных действий работодателя.

Вот, наверное, и все, что хотелось бы вкратце рассказать о праве автора служебного изобретения на вознаграждение.

[i] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 26.07.2019, с изм. от 24.07.2020).

[ii] Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.04.2019 № 10 «О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»

[iii] Постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»